Ihnen kommt folgende Situation bekannt vor: Herr X ist Mitarbeiter des Unternehmens U. Sobald er den Mitarbeiterraum betritt, verstummen die Gespräche. Die Belegschaft ignoriert Herrn X weitestgehend und kritisiert ihn häufig.
Gerade in Konfliktsituationen am Arbeitsplatz ist besonders wichtig, schnell einzugreifen und als Betroffene bzw. Betroffener zu intervenieren, bevor es zu einem emotionalen BurnOut (psychosomatische Beschwerden) kommt. Die Mobbingspirale dreht sich immer schneller und Betroffene berichten häufig, dass sie zu spät Hilfe aufgesucht haben.
Mir ist es besonders wichtig, die Mobbingsituation perspektivisch zu beleuchten. Daraus können dann Kommunikations- und Konfliktstrategien erarbeitet und trainiert werden, um emotionale Verletzungen durch Mobbingattacken weitestgehend
zu vermeiden.